V takom prípade môže zamestnanec podať podnet na inšpektorát práce.
isto by som si to nenechal len tak. co no tak by dostal vypoved a nasiel by si nieco nove
isto by som si to nenechal len tak. co no tak by dostal vypoved a nasiel by si nieco nove
Hej, len čo taký, čo si nemôže dovoliť byť ani chvíľu bez práce..Ten sa dosť bojí, že ostane na mizine. Ľudia sú všeliakí
isto by som si to nenechal len tak. co no tak by dostal vypoved a nasiel by si nieco nove
pokial mas dobre vzdelanie tak si toto hovorit mozes
ale netreba sa vyhovárať na vzdelanie, vždy je aj iná možnosť
co s tym ma spolocne vzdelanie?
Pokiaľ všetci budú dodržiavať všetko tak, ako majú, tak by pracovný úraz nemal v žiadnom zamestnaní vzniknúť!!
@perlon to máš pravdu, ale jednoducho pracovné úrazy sa stávajú aj keď si človek dáva veľký pozor. Niekedy sa proste stane a na vine nemusí byť ani zamestnanec ale skôr zamestnávateľ alebo niekto úplne iní
je to proste náhoda väčšinou, keď sa to má stať tak sa to stane
je to proste náhoda väčšinou, keď sa to má stať tak sa to stane
ano, niekedy to clovek fakt neovplyvni a moze si davat pozor ako chce, ak sa to ma statm tak sa uraz stane
to ci sa stane nestane rozoberat nejak netreba... ono ide hlavne o to, ak sa to stane v praci, aby sa k tomu celemu aj zamestnavatel postavil tak ako ma
nie len zamestnávateľ, ale aj zamestnanec
kazdy si ma niest za seba co spravi
najviac nahnevá, keď sa vám stane úraz počas obednej prestávky ako mojej kamarátke. ju išlo poraziť, lebo vtedy nemáte ani nárok na odškodnenie od zamestnávateľa
najviac nahnevá, keď sa vám stane úraz počas obednej prestávky ako mojej kamarátke. ju išlo poraziť, lebo vtedy nemáte ani nárok na odškodnenie od zamestnávateľa
preco, vsak je stale v praci, nie?
